今年律所招聘，疫情原因，已經耽擱了很久。部分律師的業務也是受到了不小的影響，訴訟的相對大一些，企業顧問業務也不小。但是還是有一小部分大律師的業務不降反增，總體上，是受影響的。以上，簡單的介紹個背景。

　　再說說，其實好的律所實習機會，或者說有助于未來執業發展的實習機會并不多。就不說信息搜集或者如何寫簡歷了這樣的技巧內容了 ，想說點務虛的。

　　那么，在這樣的一個環境下，立志做律師同學們（或者部分考不上公務員不知道干什么同學來律所試試同學，原諒第一次這么扎心的用這樣的表述——因為我真的希望，做律師同學們清楚知道選擇了一條什么道路，而不是來看看）如何得到律所實習機會，且面對心儀的崗位機會，獲得留用機會呢？

　　要解決這個問題，我覺得各位同學們應該想盡辦法搞明白兩個問題：

　　一、你所實習律所機會是個什么樣子？

• 有接不完的案子，也就有鍛煉不完的機會；

• 有為人師表老大，教你本事還罩著你；

• 有可觀的薪水，有廣闊的前景。

• 你可能進入十幾人或者幾個人律所，招聘你的律師是一位很拼很社會中年人，業務不是很多，但因為應酬一個人忙不過來，聘個律師請不起，就找了助理幫幫忙，你遇到是千篇一律的立案，跑腿和整理資料，原來老板制作一類案子，交通事故或者工傷。

• 你可能進入了一個百人大所或者分所（當然百人大所在二線一下城市并不常見），團隊老大聽上去在當地很有地位很有能力，團隊案件聽上去高大上，后來你才發現，你的老板需要不是律師助理，而是秘書。

• 你可能進入了薪水不錯很規范的團隊，辦公室很高大上，而且同事也很多，來的第一天，老板給了你一大堆聯系方式和賬號，你發現原來律師助理就是電話銷售，或者說客服。

　　二、你實習目的是什么

• 如果，你只是想找個工作，或者想了解律所，不建議律所實習，因為這個崗位特殊性比較大，即便是你了解了，做其他工作，也沒太大幫助。

• 如果，你只是想找個律所實習，海投簡歷，對投遞律所都不事前了解了解，那么也不建議，否則，你得到的只是一個不給錢勞力崗位，也學不到東西。

• 如果，你是想找個律所掛證，盡量還是不要表現出來，因為，沒有那個團隊愿意給被人做嫁衣。

　　我想說的是，律師事務所全國差不多三萬家（暫用2018年數據吧），但還是問題很大，沒有線想象的規范，真正能夠提供你"想象"或者"期望"的工作機會，其實并不多，而且能提供的了的，可能他們要求有高的無法達到。

　　那么，我們還要不要實習，要不要做律師?

　　要。肯定要。我永遠相信那句話：時勢造英雄。

　　越是這樣一個環境，這樣一個條件，就會給努力且有能力的年輕人機會。

　　只要，認清現實，分清局勢，搞清楚實習律所是個什么層次水平和條件，是否與自己條件相匹配就，就可以。

　　很多時候，我們在想我們實習律所，很豐滿。

　　而現實，往往很骨感。大部分時候

　　慢慢的，慢慢的，你不知道律師是什么？律師干什么？

　　伸張正義到哪里去了？

　　有錢多金又去哪了？

　　你的夢想還在嗎？

　　是的，這就是現實，這就是最近我跟很多換團隊或者要離職不做律師的同學們聊天的發現。

　　那么，我還是想想問一句，這樣的工作，我們還做嗎？

　　我的答案，依然是，做。但把握幾點：

　　1、如此的工作環境，是否有機會接觸到案件辦理全過程？

　　2、如果堅持住，是否有機會參與案件辦理？

　　3、你的團隊是否在辦案？（這一點，很多人莫名其妙，其實很重要，我相信在二線三線城市的律所中，還有很多律師辦的不是案子，而是做的生意，甚至玩的套路，這樣的團隊，立馬走，絕不要猶豫，除非你也想騙）

　　如果還有以上三點在，無論你的工作中有什么非專業內容，只要還有一部分時間，能滿足上述三點，那就咬著牙，堅持住，好好學本事，鍛煉和學習，你會有出頭之日。

　　這個問題，我覺得是要拿出來，談談的，因為你的動機，決定你能否留下來。

　　因為，沒有哪一位律師或者團隊，原因在助理身上浪費時間。

　　我覺得用人單位（律所或者團隊或者律師個人）最喜歡那種清晰自己的目的，想在律所工作的，通過實習獲得留用機會，并且愿意與團隊的長期走一段的新人。

　　因為，培養一個人的成本真的很大很大很大很大很大（重要的東西說五遍）。

　　剩下的，就是你真的想做個律師，找個以后可以長期工作或者合作的團隊。

　　這樣團隊難找，因為少有。

　　如果你想學本事，那么只要符合我上面說的三點，你就可以尊重這個崗位并且好好珍惜。

　　如果你想著急賺錢，好吧，那么你還是別做律師了。至少別打著想做律師的旗號，想三想四。

　　因為，這個行業，除了你資源豐富且能力過人，否則真的很難實現。